Tegwch, Cynhwysiant a Pharch

Mae hyrwyddo amrywiaeth yn y gweithlu wedi dod yn fwyfwy perthnasol. Mae yna gyfreithiau yn y DU sy’n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr, waeth beth fo’r diwydiant neu sector, ymarfer tegwch, cynhwysiant a pharch (FIR) o fewn eu busnes.

Gall yr ymarfer hwn fod ar ffurf:

• Cwmnïau i fod â pholisi FIR i ddangos ymrwymiad i'r gofynion cyfreithiol hyn
• Cyflogwyr yn edrych yn ofalus i weld a ydynt yn 'profi' proffil' eu gweithwyr ar sail hil, rhyw, neu nodweddion corfforol eraill
• Cwmnïau yn cefnogi mentrau llafur lleol
• Monitro gweithlu yn erbyn sylfaen cwsmeriaid cleientiaid.

Manteision gweithredu Tegwch, Cynhwysiant a Pharch

Gall newid eich cwmni trwy:

• Cynyddu cynhyrchiant trwy well ymgysylltiad a theyrngarwch staff
• Lleihau'r tebygolrwydd y bydd y staff hyfforddedig yr ydych wedi buddsoddi ynddynt yn symud i gystadleuydd
• Lleihau'r costau o orfod cael staff newydd a hyfforddi staff
• Ennill gwaith trwy amlygu eich bod yn gwerthfawrogi gweithwyr da sy'n cynhyrchu gwaith o safon uchel.