Tyfu eich busnes gyda hyfforddiant rheoli ac arwain

Ym maes adeiladu, sgiliau arweinyddiaeth a rheoli cryf yn aml yw'r gwahaniaeth rhwng prosiect llyfn, cost-effeithiol ac un wedi'i lenwi ag oedi, camgyfathrebu neu hyd yn oed pryderon diogelwch. Ond nid mater o wneud y gwaith ar amser yn unig yw arweinyddiaeth - mae'n golygu gallu ysgogi, ysbrydoli ac arwain tîm, wrth ddelio â sefyllfaoedd newidiol neu heriol.

I lawer o gyflogwyr, nid y cwestiwn yw a yw arweinyddiaeth yn bwysig, ond sut i ddatblygu'r sgiliau hanfodol hynny mewn ffordd sydd o fudd i'r busnes a'r bobl sydd wrth ei wraidd. Dyna lle mae atebion hyfforddi rheoli ac arwain CITB yn dod i mewn.

Datblygu pobl

Meddyliwch am yr arweinydd gorau rydych chi erioed wedi gweithio gydag ef. Mae'n debygol eu bod wedi eich ysbrydoli, wedi dod â'r gorau allan yn y tîm ac fe wnaethant drin pwysau'r swydd yn oer. Mae arweinyddiaeth gref o fudd i ni i gyd.

Gall y gwaith adeiladu fod yn anodd. Mae heriau dyddiol sy'n gofyn am feddwl yn gyflym a chyfathrebu clir. Gall rhoi sgiliau rheoli ac arwain i'ch gweithwyr fod yn allweddol i'w helpu i lywio'r sefyllfaoedd hyn yn hyderus.

Yn fwy na hynny - rydych chi'n buddsoddi yn eu dyfodol nhw a dyfodol eich busnesau. Mae gweithwyr sy'n teimlo eu bod yn cael eu cefnogi yn eu datblygiad proffesiynol yn fwy tebygol o aros a helpu'ch busnes i dyfu i'r lefel nesaf.

Cefnogaeth wedi'i theilwra gan CITB

Nid oes yr un ddau fusnes yr un fath, ac mae ein cynnig hyfforddi yn adlewyrchu hynny. Rydym yn cynnig tri llwybr hyfforddi rheoli ac arwain sy'n benodol i adeiladu, gan ddarparu opsiynau ac atebion ariannu i ddiwallu ystod eang o anghenion. Maent wedi'u cynllunio ar gyfer darpar arweinwyr, y rhai sydd am ddatblygu eu sgiliau presennol, a'r rhai sy'n anelu at ddod yn gwbl gymwys.

Cyrsiau byr

Weithiau, hyfforddiant ar unwaith a hyblyg yw'r cyfan sydd ei angen. Mae ein cyrsiau byr, sy'n cael eu cyflwyno drwy sefydliadau hyfforddi cymeradwy (ATOs), yn cynnig hynny yn union - ble a phryd mae ei angen arnoch. Perffaith ar gyfer ennill sgiliau. Darganfyddwch fwy.

Hyfforddiant pwrpasol

Ar gyfer cyflogwyr mwy, mae cyfle i ddylunio rhaglen arweinyddiaeth sydd wedi'i theilwra'n llwyr i'ch anghenion. Os oes gennych fwy na 250 o weithwyr, mae CITB yn cynnig cyllid o hyd at £100,000 trwy ein Cronfa Arweinyddiaeth a Rheolaeth i gefnogi datblygiad rhaglen hyfforddi gwbl bwrpasol. Darganfyddwch fwy.

Cymhwyster llawn

Os ydych chi'n chwilio am lwybr mwy cynhwysfawr, mae CITB yn ariannu 10,500 o leoedd ar gyfer cyrsiau arweinyddiaeth sy'n benodol i adeiladu. Gyda chymhwyster Lefel 3 ILM cydnabyddedig ar gael am ddim ond £154 fesul gweithiwr (hyd at £2,000 fel arfer), mae'n ffordd fforddiadwy o arfogi eich tîm â sgiliau a gydnabyddir gan y diwydiant a fydd yn para am oes. Darganfyddwch fwy.

Buddsoddi mewn yfory, heddiw

Ar ddiwedd y dydd, nid yw arweinyddiaeth yn ymwneud â'r presennol yn unig - mae'n ymwneud â pharatoi ar gyfer y dyfodol. Mae arweinwyr cryf yn helpu i gadw gweithwyr talentog, meithrin amgylcheddau gwaith cynhyrchiol a darparu'r arweiniad sy'n hanfodol ar gyfer cynllunio olyniaeth.

Mae'r diwydiant adeiladu yn esblygu, a gyda £10.5 miliwn wedi'i fuddsoddi mewn hyfforddiant rheoli ac arwain, mae CITB yn eich helpu i aros ar y blaen i'r gromlin.

Felly, pam mae angen ei wneud? Oherwydd pan fyddwch chi'n buddsoddi mewn arweinyddiaeth, rydych chi'n buddsoddi yn eich pobl – sylfaen pob busnes llwyddiannus.

Dechreuwch arni

P'un a ydych yn dymuno cefnogi twf eich busnesau gyda chwrs byr, cymhwyster a gydnabyddir gan ddiwydiant neu raglen hyfforddi bwrpasol, mae gan CITB ateb i chi.

Archwiliwch eich opsiynau gyda hyfforddiant rheoli ac arwain CITB neu siaradwch â'ch Rhwydwaith Cyflogwyr lleol  i ddechrau arni.