Swyddi ar y Pwyllgorau
Mae CITB ar hyn o bryd yn recriwtio ar gyfer Aelodau Cyngor Cenedl ar gyfer yr Alban a Chymru, ac ar gyfer Cadeirydd Cyngor Cenedl Cymru.
Datganiad o Ddiddordeb ar gyfer Rolau Aelodau Cynghorau’r Gwledydd
Mae Bwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB) yn chwilio am gynrychiolwyr diwydiant uwch, profiadol a gwybodus o BbaCHau, cyflogwyr mawr, ac ymgynghorwyr annibynnol ac ati a all ddangos ymagwedd ymgynghorol a chydweithredol at weithio mewn partneriaeth o fewn Cynghorau’r Gwledydd a gyda Bwrdd CITB.
Mae gan Gynghorau’r Gwledydd rôl bwysig i’w chwarae wrth gefnogi Bwrdd CITB yn ei arweinyddiaeth strategol, drwy ddarparu mewnwelediad i heriau diwydiant, ar draws gwledydd, rhanbarthau a sectorau a gweithredu fel seinfwrdd ar gyfer Ymddiriedolwyr. Yn benodol:
- Casglu a mynegi i’r Bwrdd y materion allweddol sy’n effeithio neu’n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod a ragwelir o 3 blynedd.
- Ynghyd â Chynghorau’r Gwledydd yng Nghymru, yn Lloegr ac yn yr Alban cynorthwyo’r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy’n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr.
- Adolygu a chynghori’r Bwrdd ar Gynllun Busnes Strategol CITB (‘y Cynllun’) i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i’r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau’r diwydiant fel y’u nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau’r Gwledydd yn helpu i’w gwella.
- Gwneud argymhellion amserol i’r Bwrdd am faterion eithriadol sy’n codi a allai effeithio ar allu’r Bwrdd i gyflawni’r Cynllun.
Mae pob Aelod yn cael ei benodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei dalu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf bedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy Microsoft Teams neu mewn lleoliad penodol.
Os oes gennych ddiddordeb yn y rôl hon, cymerwch amser i fynd drwy’r Cylch Gorchwyl a’r Disgrifiad Swydd i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Datganiad o Ddiddordeb a’i hanfon drwy e-bost at corporate.governance@citb.co.uk
Bydd y broses ddethol yn digwydd drwy ddetholiad papur i gynnwys mewnbwn gan Gadeirydd Cynghorau’r Genedl. Os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais, byddwch yn cael gwybod am ddyddiadau cyfarfodydd dilynol Cynghorau’r Genedl.
Dywedodd Tony Elliot, cyn-Gadeirydd Cynghorau’r Genedl yn yr Alban CITB a Chyfarwyddwr Adnoddau Dynol Grŵp Robertson:
“Mae Cynghorau’r Genedl yn cael eu harwain gan ddiwydiant, ar gyfer diwydiant – maen nhw’n gysylltiad hanfodol rhwng Bwrdd CITB a chyflogwyr adeiladu. Mae ein haelodau cyngor yn cynnig cyfoeth o fewnwelediad yn seiliedig ar wybodaeth arbenigol a diddordeb personol mewn adeiladu. Mae Cynghorau’r Genedl yn help mawr i uno CITB â’r diwydiant y mae’n ei wasanaethu. Hoffwn annog unrhyw uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant adeiladu sy’n credu y gallant helpu CITB gyda’i gynlluniau effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd i ymgeisio am y rolau hyn – mae hwn yn gyfle gwych i wneud gwahaniaeth mawr.”
Datganiad o ddiddordeb ar gyfer Swydd Aelod Cyngor Cenedl CITB Cymru
Mae CITB yn gwahodd uwch aelodau o ddiwydiant adeiladu'r DU i ymuno â'i Gyngor Cenedl Cymru i helpu i fynd i'r afael â heriau'r diwydiant a gosod cyfeiriad y system sgiliau.
Rôl
Mae swydd aelod bellach ar gael, gan gynnig rôl bwysig i'r ymgeisydd llwyddiannus wrth lunio dyfodol adeiladu yn y DU. Mae aelodau Cyngor Cenedl Cymru yn cynghori Bwrdd CITB ar flaenoriaethau'r diwydiant, cynllunio strategol, a thargedau perfformiad. Maent yn sicrhau bod anghenion diwydiant yn cael eu cynrychioli'n gywir, yn cyfrannu at ddatblygu Cynlluniau Cenedl effeithiol, ac yn darparu argymhellion amserol ar faterion sy'n dod i'r amlwg. Mae’r rôl hon yn cefnogi cenhadaeth CITB i adeiladu gweithlu medrus, cynaliadwy ar gyfer sector adeiladu’r DU.
Pwrpas Cyngor Cenedl Cymru yw:
- Cipio a mynegi i faterion allweddol y Bwrdd sy'n effeithio ar y Diwydiant neu'n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod o dair blynedd a ragwelir;
- Ynghyd â'r Cynghorau Cenedl eraill sy'n cynorthwyo'r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy'n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr ac i gynghori ar Ddangosyddion Perfformiad Allweddol a thargedau eraill i fesur cynnydd, gan gynnwys ar effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y CITB;
- Adolygu a chynghori'r Bwrdd ar Gynllun Strategol CITB ('y Cynllun') i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i'r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau'r Diwydiant fel y nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau'r Cenhedloedd yn helpu i'w gwella;
- Hysbysu a chynorthwyo CITB i dynnu oddi ar y Cynllun Strategol, Cynlluniau Cenedl clir sy'n adlewyrchu'r gwahanol anghenion a'r ffyrdd o'u bodloni ym mhob blaenoriaeth Cenedl a gyda thargedau cyraeddadwy a mesuradwy;
- Gwneud argymhellion amserol i'r Bwrdd ynghylch materion eithriadol sy'n codi a allai effeithio ar allu'r Bwrdd i gyflawni'r Cynllun Strategol neu'r Genedl.
Er mwyn gwasanaethu'r diwydiant yn effeithiol, mae angen ystod eang o gynrychiolwyr o bob rhan o'r sector adeiladu ar y Cyngor sy'n deall heriau sy'n dod i'r amlwg ac sy'n ymroddedig i hyrwyddo blaenoriaethau'r diwydiant.
Sgiliau ac Arbenigedd
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd â dealltwriaeth gref o heriau'r diwydiant, cynllunio strategol a gwerthuso perfformiad i gyfrannu'n effeithiol at y Cyngor. Mae'r rôl yn cynnig cyfle gwych i rywun sydd am ehangu ei profiad proffesiynol drwy gynghori ar flaenoriaethau diwydiant, llunio cynlluniau strategol a phenodol cenedlaethol, a gwneud argymhellion effeithiol i gefnogi twf y sector.
Ymrwymiad
Mae pob aelod yn cael ei penodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei talu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy gynhadledd fideo, neu mewn lleoliad penodol yng Nghymru, ac mae'r cyfarfodydd yn para tua 3 awr. Gellir ychwanegu gweithdai a sesiynau hyfforddi ychwanegol at raglen waith y Cyngor o bryd i'w gilydd os oes angen penodol i wneud hynny, ac yn ôl disgresiwn y Cadeirydd.
Cynnig
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd hon, cymerwch amser i fynd drwy'r Cylch Gorchwyl a'r Disgrifiad Rôl i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Mynegi Diddordeb ac e-bostiwch at corporate.governance@citb.co.uk erbyn 28 Ionawr 2025.
Bydd yr holl gyflwyniadau Datganiadau o Ddiddordeb yn cael eu hystyried gan banel sy'n cynnwys Cadeirydd y Cyngor Genedl a dirprwy Gadeirydd y Cyngor Genedl, a fydd wedyn yn gwneud argymhelliad i Gadeirydd Bwrdd CITB ar gyfer penodi’r ymgeisydd a ffefrir. Bydd y broses hon yn cael ei chefnogi gan Dîm Llywodraethu Corfforaethol CITB.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn llythyr penodi ffurfiol gan CITB, ynghyd ag amserlen o'r cyfarfodydd sydd ar ddod a phecyn ymsefydlu.
Leigh Hughes, Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru:
"Ar ôl saith mlynedd gwerth chweil fel Cadeirydd, rwy'n edrych ymlaen at gefnogi penodiad Cadeirydd newydd. Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle unigryw i gydweithio â diwydiant, CITB UK, Llywodraeth Cymru, a darparwyr hyfforddiant i lunio dyfodol sector adeiladu Cymru.
Mae'r Cyngor yn cysylltu Bwrdd CITB â chyflogwyr adeiladu, gan sicrhau bod eu hanghenion yn cael eu clywed. Rydym yn chwilio am uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant sydd â gweledigaeth strategol ac angerdd am yrru llwyddiant yn y diwydiant. Mae hwn yn gyfle gwerthfawr i helpu i adeiladu gweithlu medrus a chymwys sy'n hanfodol i dwf busnes."
Datganiad o ddiddordeb ar gyfer Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru
Mae CITB yn gwahodd uwch aelodau o ddiwydiant adeiladu'r DU i ymuno â'i Gyngor Cenedl Cymru i helpu i fynd i'r afael â heriau'r diwydiant a gosod cyfeiriad y system sgiliau.
Rôl
Mae swydd y Cadeirydd bellach ar gael, gan gynnig rôl hanfodol i'r ymgeisydd llwyddiannus wrth lunio dyfodol adeiladu'r DU. Byddant yn arwain Cyngor Cenedl Cymru wrth gynghori Bwrdd CITB ar flaenoriaethau diwydiant, cynllunio strategol, a thargedau perfformiad. Bydd y Cadeirydd yn sicrhau bod anghenion y diwydiant yn cael eu cynrychioli'n gywir, gan helpu i ddatblygu Cynlluniau Cenedl effeithiol a gwneud argymhellion amserol ar faterion sy'n dod i'r amlwg. Mae'r rôl arweiniol allweddol hon yn cefnogi cenhadaeth CITB i greu gweithlu medrus a chynaliadwy ar gyfer sector adeiladu'r DU.
Pwrpas Cyngor Cenedl Cymru yw:
- Cipio a mynegi i faterion allweddol y Bwrdd sy'n effeithio ar y Diwydiant neu'n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod o dair blynedd a ragwelir;
- Ynghyd â'r Cynghorau Cenedl eraill sy'n cynorthwyo'r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy'n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr ac i gynghori ar Ddangosyddion Perfformiad Allweddol a thargedau eraill i fesur cynnydd, gan gynnwys ar effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y CITB;
- Adolygu a chynghori'r Bwrdd ar Gynllun Strategol CITB ('y Cynllun') i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i'r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau'r Diwydiant fel y nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau'r Cenhedloedd yn helpu i'w gwella;
- Hysbysu a chynorthwyo CITB i dynnu oddi ar y Cynllun Strategol, Cynlluniau Cenedl clir sy'n adlewyrchu'r gwahanol anghenion a'r ffyrdd o'u bodloni ym mhob blaenoriaeth Cenedl a gyda thargedau cyraeddadwy a mesuradwy;
- Gwneud argymhellion amserol i'r Bwrdd ynghylch materion eithriadol sy'n codi a allai effeithio ar allu'r Bwrdd i gyflawni'r Cynllun Strategol neu'r Genedl.
Er mwyn gwasanaethu'r diwydiant yn effeithiol, mae angen ystod eang o gynrychiolwyr o bob rhan o'r sector adeiladu ar y Cyngor sy'n deall heriau sy'n dod i'r amlwg ac sy'n ymroddedig i hyrwyddo blaenoriaethau'r diwydiant.
Sgiliau ac Arbenigedd
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd â dealltwriaeth gref o heriau'r diwydiant, cynllunio strategol a gwerthuso perfformiad i gyfrannu'n effeithiol at y Cyngor. Mae'r rôl yn cynnig cyfle gwych i rywun sydd am ehangu ei profiad proffesiynol drwy gynghori ar flaenoriaethau diwydiant, llunio cynlluniau strategol a phenodol cenedlaethol, a gwneud argymhellion effeithiol i gefnogi twf y sector.
Ymrwymiad
Mae pob aelod yn cael ei penodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei talu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy gynhadledd fideo, neu mewn lleoliad penodol yng Nghymru, ac mae'r cyfarfodydd yn para tua 3 awr. Gellir ychwanegu gweithdai a sesiynau hyfforddi ychwanegol at raglen waith y Cyngor o bryd i'w gilydd os oes angen penodol i wneud hynny, ac yn ôl disgresiwn y Cadeirydd.
Cynnig
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd hon, cymerwch amser i fynd drwy'r Cylch Gorchwyl a'r Disgrifiad Rôl i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Mynegi Diddordeb ac e-bostiwch at corporate.governance@citb.co.uk erbyn 28 Ionawr 2025.
Bydd yr holl gyflwyniadau Datganiadau o Ddiddordeb yn cael eu hystyried ar gyfer rhestr fer gan banel sy'n cynnwys Cadeirydd Bwrdd CITB a dau Ymddiriedolwr Bwrdd CITB. Bydd ymgeiswyr a ystyrir gan y Panel sy'n bodloni'r sgiliau, y profiad a'r wybodaeth angenrheidiol yn cael eu dewis ar gyfer cyfweliad â Chadeirydd Bwrdd CITB ac un aelod arall o'r Panel, a fydd wedyn yn gwneud argymhelliad i'r Bwrdd ar gyfer penodi'r ymgeisydd a ffefrir. Bydd y broses hon yn cael ei chefnogi gan Dîm Llywodraethu Corfforaethol CITB.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn llythyr penodi ffurfiol gan CITB, ynghyd ag amserlen o'r cyfarfodydd sydd ar ddod a phecyn ymsefydlu.
Leigh Hughes, Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru:
"Ar ôl saith mlynedd gwerth chweil fel Cadeirydd, rwy'n edrych ymlaen at gefnogi penodiad Cadeirydd newydd. Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle unigryw i gydweithio â diwydiant, CITB UK, Llywodraeth Cymru, a darparwyr hyfforddiant i lunio dyfodol sector adeiladu Cymru.
Mae'r Cyngor yn cysylltu Bwrdd CITB â chyflogwyr adeiladu, gan sicrhau bod eu hanghenion yn cael eu clywed. Rydym yn chwilio am uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant sydd â gweledigaeth strategol ac angerdd am yrru llwyddiant yn y diwydiant. Mae hwn yn gyfle gwerthfawr i helpu i adeiladu gweithlu medrus a chymwys sy'n hanfodol i dwf busnes."
Sut wnaethon ni heddiw? Rhoi adborth