Y 100 o fenywod mwyaf dylanwadol yn y diwydiant adeiladu

Mae’r categori hwn yn dathlu menywod yn cael effaith sylweddol ar lefel leol neu ranbarthol. Boed trwy brosiectau cymunedol, twf busnesau bach a chanolig, neu eiriolaeth, mae’r unigolion hyn yn siapio’r diwydiant o’r gwaelod i fyny.

Meini prawf beirniadu:

1. Effaith rhanbarthol – dylanwad ar fusnesau, cymunedau neu brosiectau lleol.
2. Arweinyddiaeth a gwelededd – cydnabyddir yn y rhanbarth am gyfraniadau i adeiladu.
3. Mentora ac ymgysylltu â’r gymuned – cefnogi eraill o fewn y diwydiant yn lleol.
4. Goresgyn heriau – dangos gwydnwch ac arweiniad mewn adfyd.
5. Arloesi a chynaliadwyedd – cyfraniadau lleol at arferion gorau neu gynaliadwyedd.

Beth i’w gynnwys yn yr enwebiad:

• Enghreifftiau o brosiectau neu fentrau rhanbarthol a arweinir.
• Tystebau gan aelodau o’r gymuned, cleientiaid, neu gydweithwyr.

Disgrifiad o sut maent yn ysbrydoli newid yn lleol a’u heffaith.

Seren y dyfodol sy’n dangos potensial eithriadol, arweinyddiaeth ac arloesedd yn gynnar yn eu gyrfa. Mae angen iddynt fod wedi bod yn y diwydiant am dair blynedd neu lai.

Meini prawf beirniadu:

1. Dilyniant gyrfa – tystiolaeth o dwf neu gyflawniadau eithriadol.
2. Arloesi a meddwl ffres – dod â syniadau neu ddulliau newydd i'r diwydiant.
3. Ysbrydoliaeth a chymhelliant – annog cyfoedion ac arddangos rhinweddau arweinyddiaeth.
4. Ymrwymiad i ddysgu a datblygu – dilyn hyfforddiant, mentoriaeth, neu hunan-wella.
5. Effaith a chydnabyddiaeth – cydnabyddir am wneud gwahaniaeth o fewn cyfnod byr o amser.

Beth i'w gynnwys yn yr enwebiad:

• Llwyddiannau allweddol o fewn y diwydiant hyd yn hyn.
• Enghreifftiau o arloesi neu safbwyntiau ffres wedi'u cyflwyno.

• Tystebau gan gydweithwyr, mentoriaid, neu gleientiaid.

Dathlu rhagoriaeth ymhlith crefftwyr, gan gydnabod sgil, arweinyddiaeth, a chyfraniad i'r diwydiant.

Meini prawf beirniadu:

1. Sgil technegol a chrefftwaith – safonau uchel ac arbenigedd yn y grefft.
2. Eiriolaeth a mentoriaeth – cefnogi ac ysbrydoli eraill yn y diwydiant.
3. Torri rhwystrau – goresgyn heriau a hybu cynwysoldeb.
4. Arweinyddiaeth a dylanwad – model rôl uchel ei barch yn y sector.
5. Hirhoedledd ac ymrwymiad – ymroddiad i'w crefft a gwella'r diwydiant.

Beth i'w gynnwys yn yr enwebiad:

• Enghreifftiau o waith, prosiectau neu gyflawniadau technegol rhagorol.
• Tystebau gan gydweithwyr, prentisiaid, neu gleientiaid.

• Tystiolaeth o eiriolaeth neu fentora o fewn y diwydiant

Cydnabod grŵp (yn hytrach nag unigolyn) sy'n mynd ati i hyrwyddo a chefnogi menywod mewn adeiladu. Mae'r categori hwn yn agored i fenywod a dynion.

Meini prawf beirniadu:

1. Eiriolaeth a gweithredu – ymdrechion amlwg i wella DEI yn y sector.
2. Effaith a chyrhaeddiad – tystiolaeth o newid diriaethol ac ymgysylltu.
3. Cydweithio a chefnogaeth – gweithio'n effeithiol i greu cyfleoedd i fenywod.
4. Hirhoedledd a chysondeb – ymrwymiad hirdymor i gynghrair.
5. Cynaliadwyedd ymdrechion – sut mae gwaith y grŵp yn creu newid parhaol.

Beth i'w gynnwys yn yr enwebiad:

• Disgrifiad o fentrau neu raglenni sy'n cefnogi menywod ym maes adeiladu.
• Tystiolaeth o effaith (e.e., mwy o gyfranogiad, newidiadau polisi).

• Tystebau gan y rhai sydd wedi elwa.

Cydnabod arweinyddiaeth yn y sector contractio, o gontractwyr mawr i grefftau arbenigol.

Meini prawf beirniadu:

1. Arweinyddiaeth a thwf busnes – ysgogi llwyddiant yn y sector contractio.
2. Arloesi a rhagoriaeth weithredol – gweithredu gwelliannau mewn dulliau adeiladu.
3. Datblygu'r gweithlu – cefnogi datblygiad a hyfforddiant gweithwyr.
4. Ymdrechion amrywiaeth a chynhwysiant – arwain gweithleoedd cynhwysol ac arferion cyflogi.

5. Effaith ar y diwydiant – cydnabyddiaeth a dylanwad yn y sector.

Dathlu arweinyddiaeth mewn disgyblaethau pensaernïaeth, peirianneg neu ddylunio.

Meini prawf beirniadu:

1. Arloesedd mewn dylunio – arloesi gyda chynlluniau cynaliadwy, cynhwysol neu sy'n cael effaith.
2. Rhagoriaeth dechnegol – cyflawni gwaith rhagorol sy'n dylanwadu ar y diwydiant.
3. Cydweithio ac arweinyddiaeth – mentora a chefnogi eraill yn y maes.
4. Eiriolaeth diwydiant – hyrwyddo arferion gorau a datblygiad proffesiynol.

5. Effaith tymor hir – cyfraniadau i siapio'r amgylchedd adeiledig.

Cydnabod menyw ar ochr y cleient sydd wedi ysgogi newid trawsnewidiol ym maes adeiladu.

Meini prawf beirniadu:

1. Dylanwad strategol – llunio prosiectau a pholisïau adeiladu.
2. Caffael a chynaliadwyedd – annog dulliau moesegol, cynhwysol a chynaliadwy.
3. Arweinyddiaeth ac eiriolaeth – hyrwyddo arferion gorau yn y diwydiant.
4. Effaith prosiect – cymryd rhan mewn prosiectau arwyddocaol, proffil uchel.

5. Cydweithio ac ymgysylltu – gweithio ar draws sectorau i ysgogi newid.

Dathlu'r rhai sy'n siapio'r genhedlaeth nesaf trwy addysg, hyfforddiant neu fentora.

Meini prawf beirniadu:

1. Effaith ar ddysgu a datblygu – addysgu a mentora gweithwyr proffesiynol y diwydiant yn y dyfodol.
2. Arloesi mewn addysg – creu dulliau newydd o hyfforddi neu ddatblygu.
3. Ymgysylltu â diwydiant – cydweithio â'r sector i wella sgiliau.
4. Eiriolaeth a chynhwysiant – annog cyfranogiad amrywiol mewn addysg.

5. Dylanwad tymor hir – siapio strategaethau datblygu gweithlu.

Cydnabod menywod sy'n arwain mentrau bach i ganolig, crefftau arbenigol, neu fusnesau annibynnol.

Meini prawf beirniadu:

1. Arweinyddiaeth a thwf busnes – llwyddiant wrth arwain busnes bach a chanolig neu fusnes masnach.
2. Arloesi a datrys problemau – cyfraniadau unigryw i'r sector.
3. Datblygu ac ymgysylltu â gweithwyr – cefnogi staff a phrentisiaethau.
4. Effaith ar y diwydiant a'r gymuned – cymryd rhan mewn gwelliannau ehangach yn y diwydiant.
5. Cadernid ac arweinyddiaeth – goresgyn heriau a llywio llwyddiant busnes.

Nid yw’r fenyw fwyaf dylanwadol mewn adeiladu yn gategori sy’n agored ar gyfer enwebiadau uniongyrchol. Yn lle hynny, dewisir y wobr hon o blith yr ymgeiswyr ar y rhestr fer ar draws yr holl gategorïau eraill.

Bydd y beirniaid yn defnyddio system raddio i benderfynu ar yr enillydd yn seiliedig ar bum maen prawf allweddol, gan ystyried dylanwad cyffredinol y diwydiant, arweinyddiaeth, ac effaith hirdymor.

Meini prawf dewis:

Dylanwad a chydnabyddiaeth ar draws y diwydiant

• A yw’r enwebai wedi siapio neu ddylanwadu’n sylweddol ar y diwydiant adeiladu ar lefel genedlaethol neu ryngwladol?
• Ydyn nhw wedi cael eu cydnabod fel arweinydd meddyliau, dylanwadwr, neu ffigwr allweddol yn y sector?

Arweinyddiaeth ac eiriolaeth dros newid

• A yw’r enwebai wedi dangos arweinyddiaeth eithriadol sydd wedi ysgogi newid ystyrlon?
• A ydynt wedi hyrwyddo amrywiaeth, cynhwysiant, tegwch, neu gynaliadwyedd yn y sector?

Effaith ar arloesi ac arfer gorau

• A ydynt wedi cyflwyno neu hyrwyddo dulliau, strategaethau, neu arferion gorau arloesol sydd wedi trawsnewid y ffordd y mae adeiladu’n gweithredu?
• A ydyn nhw wedi dylanwadu ar bolisi, technoleg, neu fethodolegau adeiladu?

Mentora a datblygu talent

• A ydynt wedi mentora, cefnogi neu ddatblygu talent yn y diwydiant?
• A ydynt wedi cyfrannu at hyfforddiant, addysg, neu ddatblygu’r gweithlu?

Etifeddiaeth a chyfraniad hirdymor

• Beth yw effaith barhaol yr enwebai ar y diwydiant?
• A ydyn nhw wedi siapio polisïau, sefydliadau, neu safonau diwydiant a fydd yn cael effaith barhaol?